,
чтобы делать рекрутмент быстрее и точнее
Мы создали
Слышим и понимаем бизнес! Находим умные решения для вашей задачи
ФСТС и другие
Интехкард
Единая Сервисная Платформа
PNK
Стокманн
ЕМС
Норникель Спутник
РОСХИМ
Корпорация КРОСТ
АКРОН
Верхнекамская калийная компания
Среди них:
трудоустроенных кандидатов работают
в компаниях больше года
97%
закрытых сложных позиций
450+
сложносочиненных исследований компаний и кандидатов
80+
опыта каждого партнера в рекрутменте и исследованиях
20+
лет
клиентов возвращаются к нам повторно
70%
клиентов рекомендуют нас своим коллегам и партнерам
90%
и аналитика рынка
Executive Search&Recruitment
Наша экспертиза —
там, где стандартные подходы не дают результата
работает
Мы становимся вашим внешним аналитическим и рекрутинговым подразделением.
Когда внутри не хватает экспертизы в конкретной отрасли и/или ресурсов
Мы продаём позицию лучшим кандидатам, синхронизируем ожидания и доводим до оффера.
«Мы не ищем — мы находим.
Потому что знаем, где лежит»
Потому что знаем, где лежит»
Когда нужен не поток резюме, а точный выход на нужного человека
Когда позиция завязана на собственника или топа
Мы подбираем под стиль управления, характер компании и скрытые требования.
Мы чистим шум, находим тех, кто не выложил резюме, и выходим на них напрямую
Когда рынок переполнен кандидатами, а вакансия все равно не закрыта
Команда
партнер
Всегда можно решить задачу по принципу win-win, было бы желание.
Евгения Титова
партнер
Предпочитаю партнерскую позицию во взаимоотношениях с Клиентами
Наталия Трубчанинова
Управляющий партнёр
Ольга Петрова
Мы не закрываем вакансию. Мы находим бизнес-решение.
Самое главное в нашей профессии — уважение и любовь к людям.
Отвечаем
на главные вопросы
на главные вопросы
Компания новая, но каждый партнёр имеет более 20 лет опыта в лидирующих кадровых агентствах. Наша личная экспертиза позволяет достигать результата там, где стандартные подходы не работают.
- Менеджер по персоналу перегружен операционной текучкой.
- Важна скорость найма.
- Требуется глубокая экспертиза для поиска, оценки и привлечения «узкопрофильных» специалистов.
- Необходимо нанять целую команду.
- Поиск требует конфиденциальности.
- Мы даем свежий взгляд на рынок, глубокую аналитику и гибкость по ресурсам и решениям.
Мы работаем с бизнесом любого размера, где есть сложная позиция. Важнее не размер компании, а готовность к партнёрству.
За плечами наших партнеров успешные проекты в сферах:
- Строительство / Промышленность / IT и технологии
- Агро / Финансы и Банки / Фармацевтика
- Ритейл и оптовая торговля / FMCG и другие сложные направления B2B-сектора
Размер вознаграждения обсуждается индивидуально, зависит от уровня позиции, сложности проекта и других факторов.
Более подробная информация о стоимости подбора и других услуг.
- Recruitment: от 12% годового дохода специалиста.
- Executive Search: от 18% годового дохода специалиста.
- MAPPING: от 150000 руб.
- SCREENING: от 35000 руб.
- Исследования рынка труда: от 5000 руб. одна строка
- Аутплейсмент: от 15000 рублей
- Карьерное консультирование: от 50000 руб.
Более подробная информация о стоимости подбора и других услуг.
Как правило - нет. По ряду проектов, включая Executive Search, есть поэтапная оплата.
Первые резюме вы получаете через 3-5 дней после начала работы. Дальше все зависит от сложности проекта и ваших бизнес-процессов. Средний срок закрытия вакансии в рекрутменте 3-4 недели.
Для этого существует гарантийное сопровождение. Если компания и сотрудник расстаются в период испытательного срока, мы делаем бесплатную замену. Срок гарантии – до 6 месяцев. Но для нас это редкость - приживаемость наших кандидатов 97%.
Мы работаем там, где стандартные подходы не дают результата.
- Когда рынок переполнен кандидатами, а вакансия все равно не закрыта.
- Когда позиция завязана на собственника или топа, где важно найти сотрудника под стиль управления, характер компании, скрытые требования.
- Когда требуется не поток резюме, а точный выход на нужного человека, синхронизация подходов и интересов, продажа позиции и согласование условий.
- Когда внутри компании не хватает точечной экспертизы в конкретной отрасли и/или ресурсов.
Ольга Петрова
Управляющий партнёр ARS Selection
Член жюри конкурса «Инвестиции в развитие здоровой страны»
Член жюри премии «HR IMPACT 2026»
Постоянный спикер и модератор внешних HR- и бизнес-событий.
Член экспертного совета премии HH.ru «HR-бренд»
Активно участвую в развитии HR-сообщества:
25+
в HR
Прошла путь от операционного найма до управления федеральной сетью «ВИЗАВИ Метрополис».
MBA
в области управления человеческими ресурсами
Принимаю решения на основе стратегии и данных, а не интуиции.
Я искренне считаю, что самое главное в нашей профессии — уважение и любовь к людям. Это основной фактор успеха в нашем бизнесе, только на базе этих принципов рождается доверие, которое и становится базой для многолетних партнерских отношений как с клиентами, так и с кандидатами.
Мой подход — это «старая школа» рекрутмента в новом исполнении: глубокая аналитика рынка, личное интервью с каждым кандидатом, понимание скрытых потребностей компании. Мы не просто закрываем вакансию — мы находим бизнес-решение.
20+
управленческого опыта
Понимаю бизнес изнутри. Знаю, как принимаются решения на уровне собственников и топ-менеджеров.
Наталия Трубчанинова
Партнер
ARS Selection
ARS Selection
Решить можно любую задачу, вопрос в ресурсах и целесообразности.
Стайер — умею "бегать" на длинные дистанции.
В работе соблюдаю принцип 3К:
Креатив, Конструктив, Краткость.
Креатив, Конструктив, Краткость.
Руководство практиками: маркетинг, IT, промышленность, девелопмент и строительство.
Более 270 успешно выполненных проектов
Более 25 лет опыт работы в ES и рекрутменте
Техническое: инженер АСУ МИНХ и ГП им. Губкина
Гуманитарное: журфак МГУ
Гуманитарное: журфак МГУ
Образование:
Евгения Титова
Партнер
ARS Selection
ARS Selection
До сих пор общаюсь с клиентами, с которым работала много лет назад.
Считаю, что успешный рекрутмент возможен только тогда, когда между компанией и консультантом складываются доверительные партнерские отношения.
В профессии — четверть века. За это время изменилось практически всё: отрасли, специфика, требования к лидерам. Но мой подход остался неизменным: я погружаюсь в контекст каждого бизнеса, стараясь выходить за рамки узкоотраслевой специфики. Это позволяет понять не только структуру, но и культурный код команды, её невысказанные ожидания.
Успешный опыт наставничества:
Все мои подопечные стали HRD
Все мои подопечные стали HRD
Более 25 лет в лучших агентствах Москвы
Руководство направлениями:
Промышленное производство, Финансы и Инвестиции, IT и ИБ, Торговля и логистика. Московские и региональные проекты.
Промышленное производство, Финансы и Инвестиции, IT и ИБ, Торговля и логистика. Московские и региональные проекты.
Образование:
Социолог
Давайте обсудим вашу задачу