Executive Search
&Recruitment

Шаг 1. Погружение в профиль и задачу.

Мы знакомим вас с экспертом и проводим детальную встречу, чтобы перейти от абстрактного образа к точному портрету сотрудника. Наша задача — понять сильные и слабые стороны профиля, а не просто «прочитать» должностную инструкцию.

Шаг 2. Срез рынка.

До начала активного поиска мы делаем аналитический срез, чтобы вы могли увидеть рынок на примере резюме реальных кандидатов с обратной связью по вашей вакансии

Шаг 3. Ручной поиск.

Мы не ждём откликов — мы выходим на кандидатов сами. Используем не только "HR" каналы, генерируем нестандартные стратегии и находим подход к каждому кандидату.

Шаг 4. Работа с воронкой.

Мы уделяем много внимания тому, как кандидат проходит по воронке. Если видим, что интересные специалисты «слетают» на этапе согласования или оффера — предлагаем решения, как ускорить или упростить процесс. Наша цель — не просто найти, а помочь довести до результата.

Шаг 5. Оффер и выход кандидата.

Сопровождаем заказчика и кандидата на всех этапах — от первого контакта до выхода на работу и прохождения испытательного срока.

Шаг 1. Профиль, бизнес-контекст и стратегия поиска.

Перед первой встречей мы изучаем Вашу отрасль, конкурентную среду, бизнес-задачи и корпоративную культуру. Это позволяет совместно с вами сформулировать не просто вакансию, а реальную бизнес-потребность.
Разрабатываем стратегию поиска: компании-доноры, целевые сегменты рынка, каналы выхода.

Шаг 2. Market Mapping. Long List.

Составляем список компаний-доноров: прямых конкурентов, смежных отраслей, лидеров рынка. Формируем
портфель потенциальных кандидатов из открытых источников, профессиональных сообществ, отраслевых мероприятий. Вы получаете Long List — первичную картину рынка.

Шаг 3. Хантинг.

В режиме полной конфиденциальности выходим на пассивных кандидатов. Работаем через нетворкинг, рекомендации, прямые контакты. Выявляем заинтересованность, не раскрывая вашего имени до момента, когда кандидат готов к диалогу.

Шаг 4. Оценка и рекомендации.

Проводим детальное интервью с каждым перспективным кандидатом: оцениваем мотивацию, карьерные ожидания, культурную совместимость. Собираем рекомендации с рынка (конфиденциально, без раскрытия вашего проекта).

Шаг 5. Short List и досье.

На основе оценки мы формируем Short List — обычно 2−5 кандидатов. Передаём вам детальное «досье» на каждого: опыт, личные качества, мотивация, ожидания. Формат и содержание отчёта согласовываем индивидуально.

Шаг 6. Переговоры и оффер.

Мы не просто передаём досье и уходим. Мы выступаем медиаторами на всех этапах переговоров: помогаем согласовать компенсационный пакет и условия работы, минимизируем риск отказа кандидата на финальной стадии и сопровождаем на этапе прохождения испытательного срока.